在招聘會面試跟一般前往僱主辦公室面試不同，通常只有數分鐘至十數分鐘的時間，這時應徵者如何才能在僱主心目中建立良好的第一印象，增加獲聘或第二次面試的機會？
黃重生 ( Talis ) 是美國NLP大學認可國際身心語言學 ( NLP ) 培訓師、美國認可催眠治療師、曾擔任國際演講會80區培訓導師 ( Toastmasters International District 80 Trainer )，他提供的培訓範圍包括提升個人／員工工作効率，銷售，談判技巧，變革管理、沖突管理、建立團隊訓練，人際關係提升。溝通，演說，面試、情緒管理，形象及自信心。訓練對象涵蓋公司機構員工、專業團體及非牟利團體會員，以至中、大學生。
黃重生 ( Talis )
Talis認為在招聘會中，即使僱主設有現場面試環節，時間都不會很長，因此求職者要在短時間內獲得僱主青睞，並相信你是適合人選，就要事前做好充份準備，並注意衣著及外表等，務求所有元素都在最佳狀態，爭取在在僱主心目中留下良好的第一印象。「讓僱主感到你尊重面試是十分重要的，因此必須在前往招聘會前，先了解心儀僱主及申請職位的詳情，穿著莊重得體，保持微笑及眼神接觸，留心耹聽，需要時重複問題以作肯定。此外要留意勿因過份自信而令答案太長。」
面試dos and don’ts
Dos
- 準備十足
- 保持笑容
- 留心聆聽
- 眼神接觸
- 態度積極
Don’ts
- 遲到
- 衣著不合適
- 東張西望
- 錯誤稱呼
- 答非所問
面試策略拆解
Talis指出，面試跟筆試不同，未能提供一個正確答案不一定扣分。要知道箇中原因，切勿錯過《招職》三月就業及升學展覽，Talis屆時會為你詳細拆解面試策略及成功招數。
日期：2016年3月8及9日( 星期二、三 )
時間：中午12時至下午7時
地點：荃灣荃新天地一期高層地下中庭
